Jodel Recruiting

Wir benutzen nicht nur die bekannten sozialen Netzwerken, um für unsere Kunden neue Mitarbeiter zu finden, sondern auch z.B. Jodel - das soziale Netzwerk für Studenten. Jodel existiert bereits seit dem Jahr 2014 und wurde von einem Studierenden entwickelt. Da Social Media Recruiting derzeit völlig neue Möglichkeiten in der Personalsuche ermöglicht, sollten Sie auch Jodel für das Recruiting nicht außer Acht lassen. Wir von Staffconcept verraten Ihnen, worauf es bei Jodel Recruiting ankommt, und geben Ihnen wertvolle Tipps für Ihr erfolgreiches Recruiting. Das Netzwerk Jodel ermöglicht in erster Linie anonymisiert in Ihrem Umkreis Fragen und Statements zu stellen und zu beantworten. Nutzen Sie für Ihr Jodel Recruiting die Erfolgszutaten des Netzwerkes: Einfachheit, Anonymität und Lokalität. Während Jodel in der Anfangszeit ausschließlich von Studierenden einer Universität genutzt wurde, begann der Wirkungskreis in den darauffolgenden Jahren immer größer und über den Campus hinaus bekannt zu werden. Mittlerweile sind viele Nutzer auch Absolventen und Berufseinsteiger, die weiterhin das Netzwerk Jodel verwenden. Grundsätzlich wird Jodel heute von Usern zwischen 16 und 35 Jahren verwendet. Entdecken Sie Jodel Recruiting für sich und überzeugen Sie die jungen Studierenden und Berufseinsteiger von Ihrem Unternehmen. StaffConcept kennt praktische Tipps zum Thema Social Recruiting, sodass Ihre Personalsuche in jedem Fall erfolgreich verlaufen wird.