Sind Sie relativ neu in der Führungs-Rolle?
Möchten Sie mit einzelnen Mitarbeitern besser klar kommen?
Wollen Sie entspannter umgehen mit Kritik, Konflikt & Ärger?
Ausgangspunkte sind: Rolle, Selbstbild und Feedback.
Oft ist das Verhältnis zwischen Mitarbeiter und Führungskraft belastet.
Je nach Situation passt ein Coaching für einen oder beide.
Meine Methode: kein Dreier-Gespräch, sondern nur Einzel-Gespräche!