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Über dieses Produkt
Besuchen Sie die Produktseite5 Schritte des Kompetenzmanagements:
1. Erstellung eines Kompetenzmodells
2. Entwurf von Anforderungsprofilen, Stellenbeschrieben und Stellenausschreibungen
3. Messung von Leistung und Verhalten anhand des Kompetenzmodells
4. Analyse der Messergebnisse
5. Definition von gezielten Massnahmen zur Weiterentwicklung der Kompetenzen einer Person, eines Teams oder der gesamten Belegschaft.
Quelle: LOGISTIK UND FÖRDERTECHNIK Nr. 12 / 15. Dez. 2017
Schlagworte
Personalentwicklung
Personal- und Organisationsentwicklung, Zweifel+Partner
Oertli 40c, CH-3654 Gunten
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