Einführen von Mitarbeitergesprächen oder Zielvereinbarungsgesprächen
Entwickeln von Führungsleitlinien
Analyse-Workshops und Mitarbeiterzufriedenheitsbefragungen
Assessment-Center, „Management-Audits“, Potentialanalyse
Moderation von Strategiemeetings und anderen anspruchsvollen Sitzungen
Teamentwicklungen
Anlässe für Personalentwicklung / Trainings