Reflektieren, Lösungen finden, Entscheiden, Umsetzen
Ausgangslage
Möchten Sie als Führungsperson einen Gesprächs-/ Sparringpartner für die
Begleitung und Unterstützung
bei einer aktuellen Herausforderung ?
Zum Beispiel
Übernahme einer neuer Linienfunktion oder einer Projektleitung
Grosse anstehenden Veränderungen
Initialisierung von Veränderungs -und Optimierungsprojekten
Entscheidungsfindung
Herausfordernde Situation mit Mitarbeitern oder Kunden
Herausforderungen in der Hierarchie
Als Sparring Partner in der Führung
Oft sind auch mehrere Themen miteinander verknüpft.
Vorgehensweise
Führungscoaching werden Situationen analysiert, reflektiert, Lösungen erarbeitet
und es wird Konkretes umgesetzt.
Jede Person ist einzigartig
und der "optimale" Lösungsweg ist von Person zu Person unterschiedlich.
Ein Coaching ist immer mit einer persönlichen Entwicklung verbunden. Aus diesem Grund ist ein Führungscoaching immer nachhaltig.
Mit viel
Erfahrung und Einfühlvermögen
unterstützt Sie Herbert Röösli als zertifizierter Coach und neutraler Gesprächspartner bei diesem interessanten Prozess.
Für eine Themenbearbeitung braucht es in der Regel 3 bis 6 Coaching-Gespräche à 60 bis 90 Minuten. In der Regel Face to Face jedoch auch über Zoom möglich.
Schildern Sie kurz Ihre aktuelle Situation
und entscheiden Sie, ob Sie Ihre aktuelle Herausforderung mittels Unterstützung von Einzelcoaching anpacken möchten.
Ich freue mich auf ein unverbindliches Erstgespräch